Forside / JTI for teams

 

 

Dan Stefan Nielsen, Centerleder:

Nu forstår jeg, hvorfor mine 1-1 møder med medarbejderne er så forskellige - og hvorfor møderne ikke bare kan følge min foretrukne skabelon.

 

 

 

Dan Stefan Nielsen, Centerleder

Jeg kan "raffinere" møderne. Gøre dem mere effektive og produktive for alle. Det giver aha-oplevelser - og et nyt syn på dig selv og dine medarbejdere.

 

 

Erik Junker, Skoledirektør

Det er nærværet og nysgerrigheden, der flytter os. Vi bliver set og forstået - og trukket steder hen, vi ikke kan komme på egen hånd.

 

JTI og forandringer

JTI står for Jungiansk Type Indeks og er opkaldt efter den geniale psykoanalytiker Carl Jung. Værktøjet er enkelt, men avanceret  - og virkelig effektivt at inddrage, når I arbejder med forandringer.

I vores forløb inddrager vi individuelle profiler i den fælles teamudvikling - og det resulterer i et mærkbart løft af jeres fælles opgaver og indbyrdes forståelse.

Hvordan foregår forløbet?

→Del 0.

Før workshoppen udfylder alle deltagere elektronisk en JTI profil (Jungiansk Type Indeks), som viser:

  • Hvordan kommunikerer og samarbejder jeg i et team?
  • Hvordan foretrækker jeg at løse opgaver og strukturere mit arbejde?
  • Hvad er jeg særlig stærk til, når det handler om forandringer - og hvor er jeg oftest udfordret?

Workshoppen består af to dele:

→Del 1:

Først arbejder vi praksisorienteret med opgaver og refleksioner over, hvordan forskellige profiler forholder sig til kommunikation, samarbejde, opgaveløsning og forandring i hverdagen. Arbejdet kombineres med gradvis indsigt i JTI-typologien, så den bliver levende og relevant! Deltagerne får udleveret resultatet af deres profil - og vi justerer den selvfølgelig efter behov. Der er ingen, der skal føle, at de skal passe ned i en kasse!

→Del 2)

Så udarbejder vi teamets samlede profil og taler om de konkrete udfordringer og styrker, som den afspejler:

  • Hvordan kan vi bruge indsigten til at skabe bedre sparring, møder og planlægning?
  • Hvordan kan indsigten give os større forståelse for, hvorfor vi reagerer så forskelliget i forandringer?
  • Hvordan kan teamlederen bruge indsigterne i ledelsen af teamet?

Vil du vide mere?

Forløbet foregår som en workshop over 1 eller to dage efter eget valg. Andre gange har jeg integreret det som et to-dages modul på et internt lederudviklingsforløb. Kontakt mig for at høre mere om form og pris.

Og ja, jeg er certificeret i JTI fra Center for Ledelse.

Og ja, billedet er valgt fordi det faktisk er kamelernes skygge, som vi kan se...!

 

Jung quote 1