Mange mennesker længes efter at gentænke deres arbejdsliv og hele måden, de driver virksomhed på. Dem vil jeg gerne hjælpe!
Jeg hjælper med at styrke deres indre kompas. For jeg tror, at vi navigerer klogere, når vi kender os selv. Jeg tror, at vi har brug for selvindsigt og samfundsansvar for at komme klogt ind i fremtiden. Både som individer og som virksomheder.
Som ledelsesrådgiver har jeg arbejdet sammen med et hav af kunder de seneste 20 år. Modige virksomheder med mennesker, der tør insistere på mening i hverdagen og som både tænker og handler bæredygtigt.
For eksempel:
Erhvervsministeriet, Naturstyrelsen, Aidsfondet, Agilent, Juridisk Fakultet, Efterskoleforeningen, LBi Copenhagen, Kolding Kommune, Hjørring Kommune, Billund Kommune, Ballerup Kommune, Ålborg Kommune, Dansk Magisterforening, Det kriminalpræventive Råd, Sikkerhedsstyrelsen, Miljøministeriet, CBH BUSINESS, Seminarer.dk.
Lige nu har jeg en stærk tilgang af kunder, som er:
- Ledere, som har sat sig for at bryde gamle mønstre og ønsker at finde nye måder at drive og lede deres virksomheder på
- Organisationer, som ønsker at skabe mere levende, kreative og produktive teams og kulturer
- Private eller selvstændige, som ønsker hjælp til at gentænke deres karriere og genfinde deres indre kompas
Min tilgang er dedikeret, udogmatisk, praksisnær, hjertelig og ambitiøs - med kærlig kant og mod til at miste fodfæste. Og jeg øver mig i også at have mod til at være usikker. Hellere dét end skråsikker!
"When an old culture is dying, the new culture is created by a few people who are not afraid to be insecure"
Læs min blog med nyt, skævt og dybt!
Boganmeldelse: Når din verden ikke længere er business as usual…
Har du endnu ikke læst den nye bog: “Mindtraps” om hvordan din hjernes tankefælder klapper, når du prøver at gøre noget andet end du plejer? Så læs min anmeldelse her:
MINDTRAPS – Lederskabets 5 tankefælder i kompleksitet
Er du optaget af ledelse, kompleksitet og praksisnære værktøjer, der hjælper dig fri af hjernens neurologiske særheder og gør dig klar til nye tankestier? Så skulle du tage at læse: “MINDTRAPS – Lederskabets 5 tankefælder i kompleksitet”, som lige er udkommet på dansk. Jeg vil i mine næste indlæg omtale tankefælderne én for én –…
Vi skal bare ha’ nogle flere ledelsesværktøjer, så går det nok. Eller hva???
“Vi skal bare ha’ nogle flere LEDELSESVÆRKTØJER, så skal det nok gå alt sammen!” Eller hva??? Hvad med nogle STILLADSER? På 5. modul af vores “MasterClass i meningsskabelse” talte vi lidt om ledelsesværktøjer, men meget om STILLADSER. For det er fint, at vi udruster ledere og medarbejdere med kompetenceudvikling og nye værktøjer – men vi…
Skal du ha´ brækspanden frem, når I taler purpose på arbejdet?
Skal du ha’ brækspanden frem, når I taler PURPOSE på arbejdet? Det kommer nok an på, hvordan I taler om det. Mange mennesker er dødeligt trætte af, at den øverste ledelse i deres organisation kopierer Sinek’s WHY og siger: “So ein ding müssen wir auch haben” – og så ruller DET STORE FORMÅL ud på…
Kunsten at vokse som voksen
Jeg har som et meningsskabende og livsudforskende væsen allerede tidligt i mit liv været optaget at spørgsmålet: ”HVORFOR”. Som barn kunne jeg nærmest eksplodere af nysgerrighed, når nogen fortalte mig, at universet var uendeligt. Jamen hvorfor?? Jeg drømte om at blive astronaut, arkæolog eller afrikansk opdagelsesrejsende, der undersøgte de hvide pletter på landkortet. Med korte…
Har du brug for et større glas?
Mange udviklingsforløb handler om at fylde mere viden på glasset. Interessant, ja, men får du brugt det, du har lært, i praksis? Giver det mening i din hverdag? Hjælper det dig konkret, når du igen står i en situation, hvor du simpelthen ikke kan greje, hvordan du skal navigere? Vores tid er rig på informationer…
Master Class om Adult Development
Sammen med oversætteren af “Vejen til fælles meningsskabelse”, Hanne Lindblad, udbyder jeg Master Class om Harvard professor Robert Kegans Adult Development teori. Hent en kort beskrivelse her eller hop til den lange beskrivelse, som folder forløbet ud.
A’ hvad?? Når den tunghøre mødekultur spærrer for samskabelse
Genkender du det fænomen, at velbegavede voksne mennesker taler i monologer, så snart de sidder i en gruppe med andre? Også selv om de faktisk sidder der, for netop at sparre med hinanden…? Læs: A’ hvad?? Når den tunghøre mødekultur spærrer for samskabelse
Laloux og den indre målestok
Er du også optaget af fremtidens ledelse i fremtidens organisationer? Læs mere om Frederic Laloux og hvorfor han opfordrer os til at bruge den indre målestok, når vi træffer beslutninger…