JTI-teams

Jungiansk Type Indeks

JTI står for Jungiansk Type Indeks og er opkaldt efter den geniale psykoanalytiker Carl Jung.

Værktøjet er enkelt, men avanceret  – og virkelig effektivt, når I arbejder med ledelsesudvikling, teamsamarbejde og forandringer i organisationen.

I mine forløb inddrager jeg ofte de individuelle profiler i en fælles teamudvikling – og det resulterer i et mærkbart løft i forståelsen af opgaveløsning, samarbejde og kommunikation.

Jeg arbejder typisk med ledergrupper eller organisationer, hvor personprofilerne bliver brugt til at forstå, hvorfor vi reagerer forskellige i forandringsprocesser.

Tre eksempler på cases – se mere nedenfor:

Agilent Technologies: “Hvorfor er du så anderledes?” Heldagsseminar for to fusionerede afdelinger. Fokus på aktuelle forandringer i organisationen og vores forskellige måder at agere på som mennesker.

Aalborg Kommune: Center for Børn, unge og familier: Flerårigt udviklingsforløb for chefgruppe, centerledere og medarbejdere, hvor JTI er et centralt værktøj til at forstå udfordringer i organisatoriske.

Kolding Kommune: Social og arbejdsmarkedsområdet: Udviklingsforløb for øverste chefgruppe, hvor JTI indgår som element i styrkelsen af både individuelle og kollektive ledelseskompetencer.

JTI i teams kan give jer:

Indsigt i, hvad I hver især foretrækker, når det gælder samarbejde, kommunikation

Forståelse for, hvorfor andre måske foretrækker noget helt andet end du gør

Klarhed over de dybere årsager til konflikter og dårlige mødekultur

Optimering af teamets kommunikations- og samarbejdsmønstre

Et fælles værktøj til at håndtere forandringer i organisationen

Før workshoppen

Alle deltagere tager en online-test (JTI), som viser:

  • Hvordan kommunikerer jeg i et team?
  • Hvad er mine styrker i et samarbejde?
  • Hvordan foretrækker jeg at løse opgaver? 
  • Hvor er jeg stærk og hvor er jeg udfordret, når det gælder forandringer? 
  • Hvornår kan jeg især komme under pres – og hvordan er mine reaktionsmønstre så?

Workshop del 1

Vi arbejder med opgaver, som viser, hvordan profilerne i praksis foretrækker at kommunikere, samarbejde, løse opgaver og hvordan de på hver deres måde agerer i forandringer. 

Arbejdet kombineres med gradvis indsigt i JTI-typologien, så den bliver levende og relevant! 

Deltagerne får udleveret resultatet af deres profil – og vi justerer den selvfølgelig efter behov. Der er ingen, der skal føle, at de skal passe ned i en kasse!

Workshop del 2

Vi ser på teamets samlede profil og taler om de konkrete udfordringer og styrker, som den afspejler:

  • Hvordan kan I bruge indsigterne til at skabe bedre sparring, møder og fælles retning?
  • Hvad betyder den nye viden for jeres opgaveløsning og resultatskabelse? 
  • Hvordan kan I bruge JTI som værktøj i hverdagen, når det gælder forandringer?

Hvem har valgt at arbejde med JTI i teams?

Agilent Technologies
Heldagsseminar for to fusionerede afdelinger
Aalborg Kommune
Flerårigt uddannelsesforløb for chefer, centerleder og kolleger
Kolding Kommune
Strategiforløb for chefgruppe på social- og arbejdsmarkedsområdet
Juridisk Fakultet
JTI og forandringer - et forløb på tværs af administrationen
Billund Kommune
JTI og forandringer - et modul på intern lederuddannelse
Hjørring Kommune
Teamsamarbejde og udvikling af chefgruppen
Facilitering af ledernetværk
Strategisk ledelsesrådgivning
Ledestjerner

LEDESTJERNER: Din guide til karrieren i et astrologisk perspektiv

Søger du nye veje i dit arbejdsliv? Hjælp til at gentænke din karriere? Lad astrologiens gamle visdom guide dig til dit næste karriereskridt. I min nye bog LEDESTJERNER får du et unikt karrierekompas, der ruster dig til at navigere i det moderne arbejdslivs udfordringer.